Lästips

Här kommer några tips på vad jag tycker är synnerligen läsvärda skrifter som, när deras rekommendationer praktiseras, kan ge energi, effektivitet, uthållighet och hållbara beteenden i en organisation. De är min ”must reads”.

/Mia

Konsten att lyssna av Annika Telléus

Konsten att lyssna är en lättillgänglig, hoppfull, klok med stor igenkänningsfaktor i exemplen. Vi behöver ofta bli bättre på att lyssna. När vi verkligen lyssnar på varandra så skapar vi tillitsfulla relationer med ökad trygghet och färre konflikter. När du lyssnar med full närvaro och vill väl, så klarnar tankarna hos den du lyssnar på och personen blir klokare. Du som lyssnar får tillgång till nya perspektiv, ökad tillit och närhet vilket med lite tur leder till att även du blir klokare. Lyssnar vi på oss själva blir vi tydliga, äkta och hittar vår rätta plats i livet. Läs boken och reflektera över ditt eget lyssnande.

Happy Happy av Lars-Johan Åge

Att samarbeta och hitta en gemensam väg framåt är den största framgångsfaktorn i mänsklighetens historia. Vi kallar det att komma överens, och det är målet med varje förhandling – både i yrkeslivet och privat. I Happy Happy beskriver Handelsforskaren Lars-Johan Åge fem steg som utgör hemligheterna bakom lyckat samarbete. Boken beskriver 5 steg att tänka på om man vill bli bättre på att hitta lösningar som funkar för alla inblandade. Att få till ”happy-happy” är inte nödvändigtvis samma som ”win-win”. Har du lätt att fastna i argumentation och ”ställningskrig” så kan du i denna bok hitta en struktur som hjälper dig att hantera det egna behovet av att ”vinna” och istället hitta lösningar som funkar för fler än dig.

Why we do what we do – Understanding Self Motivation av Edward L. Deci & Richard Flaste

Detta är en populärvetenskaplig kortversion av Deci’s forskning om Self Determination Theory. Den finns tyvärr inte översatt till svenska. Boken sammanfattar forskningen och ger flera vardagliga exempel som belyser de huvudsakliga faktorer som påverkar vad, och i vilken grad, motiverar oss som individer och medarbetare. Boken ger många tillfällen och insteg att fundera på sin egen motivation och hur kan man skapa förutsättningar för att människor ska motivera sig själva?

En liten bok om ledarskap av Stefan Söderfjäll och Christopher Svensson

En liten bok om ledarskap är precis vad den heter. Den ger en kort och översiktlig bild av vad ledarskap är och hur det kan utövas på bättre och sämre sätt. Boken lämpar sig väl som introduktion till den som är nyfiken på området ledarskap. Den har sin grund i den mest vedertagna ledarskapsforskningen (Full range leadership och transformerande ledarskap) och väver även in forskning om motivation och mål. Liten men naggande god!

En liten bok om mål av Stefan Söderfjäll

Den här boken är en länk mellan forskning och arbetsliv som hjälper läsaren att:

• förstå vad mål och målsättningsarbete är
• särskilja olika typer av mål och när de lämpar sig
• förstå skillnaden mellan individuella och gemensamma mål
• förstå motivationsmekanismerna bakom effektiva mål
• undvika olika fallgropar i målarbetet

En instruktiv och välgrundad liten bok som fungerar bra som en grund för reflektion och, inte minst, ger råd och tips om hur man kan arbeta med mål.

The fearless organization – Psykologisk trygghet på jobbet av Amy M Edmondson

Boken handlar om psykologisk trygghet, ett vetenskapligt utvärderat mått på hur orädd en organisation är. Psykologisk trygghet innebär ett gruppklimat där tilliten är hög och där medarbetare både vågar kommunicera halvfärdiga idéer och öppet granska och kritisera ogenomtänkta så väl som genomtänkta idéer. Det finns samtidigt en hög tolerans för att misslyckas vilket medför att medarbetare delar med sig och allt fler tar utrymme. 

Amy har genom drygt 20 års forskning hittat de viktiga komponenterna för att skapa psykologisk trygghet inom ett team eller en organisation. Boken innehåller många fallbaserade exempel och visar en tydlig väg framåt för den som vill bygga en framgångsrik organisationskultur genom att främja engagemang och ansvarstagande. 

Kunskapsintegration – om kollektiv intelligens i organisationer av Philip Runsten & Andreas Werr

Vi har alla varit med om det – gruppen där samarbetet bara fungerar. Som åstadkommer fantastiska resultat. Där det skapas energi och där deltagare blommar ut. Möten som tar till vara deltagarnas kunskaper. Men det finns också andra grupper, som inte fokuserar på kunskapsutbytet och som bara skapar frustration. 

Den här boken beskriver begreppet kollektiv intelligens som ett sätt att förstå denna skillnad mellan olika gruppers dynamik och framgång. 

Allt färre arbetsuppgifter i dag kan lösas utan samarbete. Den moderna organisationens framgång beror alltså i stor utsträckning på medarbetares samarbetsskicklighet – deras förmåga att integrera olika kunskaper. Märkligt nog har få organisationer strategier för att utveckla denna kritiska förmåga. Boken ger en grundläggande förståelse för fenomenet kollektiv intelligens och diskuterar vilka ledar- och HR-praktiker som stödjer denna förmåga till kunskapsintegration.

Att skapa effektiva team av Susan A Wheelan

Susan Wheelans forskning om grupper och deras effektivitet har givit upphov till IMGD (Integrated Model for Group Development). Modellen sammanfattar aktuell forskning och har inslag från andra modeller inom området för grupputveckling. Boken beskriver modellen, hur en grupp utvecklas och är en praktisk handledning för hur man bygger upp team steg för steg och hur man lyckas bevara deras topprestationer. Boken är rakt på sak, med en rad praktiska exempel och innehåller bra tips om vad såväl grupp som ledare bör tänka på för att inte stanna av i sin utveckling och komma så snabbt som möjligt till ett högeffektivt och väl fungerande läge. 

Efter att ha läst denna så kommer oundvikligen en massa reflektioner och insikter om varför vissa grupper funkar/mår bra/mindre bra. Synnerligen läsvärd!

Listening well – The art of empathic understanding av William R. Miller

En i mitt tycke väldigt bra bok som dessutom innehåller en massa tips och konkreta övningar som syftar till att öka förmågan att lyssna och att förstå. Innehållet och övningarna är användbara inte bara på jobbet utan minst lika mycket på hemmaplan, med kompisar ja i livet i stort. 

Författaren är professor i psykologi och psykiatri och en av grundarna bakom MI, motivational interviewing. Han har lyckats sammanfatta kärnan av sin mångåriga forskning på ett lättbegripligt och för läsaren användbart sätt i den här boken. 

Podden: Fråga forskaren

En podd om ledarskap och organisationsutveckling med forskning i fokus av Sveriges HR-förening. En lyssningsvärd podd som kopplar ihop evidensbaserad forskning och praktik till en matnyttig källa för kunskap, idéer och utveckling.