Samarbete – det börjar med dig!

För några dagar sedan såg jag en dokumentär om Jane Goodall som berörde mig på många plan. Jane Goodall är primatolog, etolog, antropolog och räknas bland världens främsta experter på schimpanser, men framför allt är hon i mina ögon en väldigt klok dam.

För att lyckas med sitt mål att få mänskligheten att förstå och skydda schimpanser, andra apor och deras livsmiljöer, hittar Jane samarbetspartners bland länders ledare, företagsledare och ungdomar världen över. Samarbete är ett måste för att lyckas. Jane har ibland fått kritik för vissa samarbeten men som svara på det sade hon något klokt;

’ Förändring händer om man lyssnar och startar en dialog med de som gör något du tycker är fel’.

Ledarskap handlar mycket om samarbete, att lyssna och att vilja förstå. 

Ett gott samarbete börjar med dig. Någon måste ju börja och det kan lika gärna vara du. Vem behöver du utveckla samarbetet med? Ta första steget och när du gör det, se till att vara förberedd;

1. Försätt dig själv i ett positivt mindset. 
2. Var nyfiken – lås dig inte från start vid din ståndpunkt
3. Skapa kontakt
4. Fråga för att förstå
5. Var ärlig och tydlig med dina behov och fråga efter den andras behov 
6. Hitta era gemensamma behov
7. Kom överens om hur ni går vidare – vad blir nästa action?

Det första steget är viktigt. Min erfarenhet är att om jag försöker starta ett samarbete eller dialog när jag är stressad eller på dåligt humör så smittar det av sig och speglas till andra. Sura och arga människor är inte världsbäst på att samarbeta.

Hur gör du för att bli positiv? Jag lyssnar på min favoritmusik, tar en promenad, några minuters mindfulness eller bara viker en halv minut åt att tänka på och minnas något som gjort mig glad. Ibland räcker det för att kunna gå in i ett samarbete på ett bra sätt. Att som ledare ha verktyg för att påverka sitt mindset är oerhört värdefullt och något vi alla borde träna på för att utvecklas som ledare.